建筑資質是建筑企業承包工程是必要的證件。建筑企業申報資質，企業必須符合人員、財產以及工程業績等的要求才能獲得主管部門的批準。其中，人員社保繳納也逐漸成為近年來主管部門考核的重點之一。其實在資質辦理的過程中，很多建筑企業會因為人員社保問題導致資質申請失敗，那么究竟是哪些問題呢?下面，由中宏建資小編給大家總結下關于人員社保可能出現的幾種問題。
自全國社保聯網后，查社保成為打擊“掛證”的重要手段，一些社保繳納不規范的施工企業在資質處理過程中吃了不少苦頭。建筑企業在辦理資質的過程中首要的一點是需要給員工繳納申報，因為很多企業即便是自己員工，如果不繳納社保的話，也很難證明是自己員工，且是無法通過建筑資質辦理申請的。
一、企業中誰需要繳納社保?
只要是合格人員，所有施工企業都要為其繳納社保。當然，企業辦理的施工資質類型不同，所需人員也不同，但一般包括施工員、技術負責人、職稱、技術工人等。
二、人員社保應該交在哪里?
在一些企業中，人員分布在不同的地區，因此員工的社會保障可以分為幾種情況:
施工企業在注冊地為員工購買社保的，員工社保符合資質辦理的需要;
施工企業在注冊地以外為人員購買社保的，該人員的社保資料在企業出示當地社保注冊證后有效;
企業分支機構為注冊地以外的從業人員購買的社保，也可作為施工企業資質，需提供分支機構的營業執照和當地社保注冊證。
三、企業應該準備哪些社保證明材料?
一般來說，企業準備的社保證明材料應包括以下信息:繳納保險單位名稱;社會保障繳費人的名稱;社保號或身份證號;應支付的保險類型和支付期限;企業的付款憑證，包括付款發票憑證等。
四、合格人員繳納社保需要注意什么?
1.人員社保必須以符合條件的企業名義繳納，以個人名義繳納無效;
2.施工企業必須避免重復社保年檢，否則人員會被認定為“持證上崗”，最終導致資質申報失敗;
3.施工企業提供的社會保障證明，必須加蓋社保局公章，方可算作有效。
雖然給員工交社保看似小事，但卻能直接影響到建資質的處理結果。人員社保的要求一般是比較規范的，建議建筑企業提前向有關部門了解，不要抱有僥幸心理，要提交真實材料。術業有專攻，建筑企業在辦理資質的時候，可以尋找專業的資質代辦公司（中宏建資），高效的辦理資質。
