2025 年規定，四級資質技術負責人需具備電力相關專業中級以上職稱，工作經驗提升至 5 年以上，較以往要求顯著提高。這類復合型人才在市場上供不應求，企業往往需耗費大量時間與高額成本招聘，且即便高薪聘請，也常因企業發展前景等因素，導致人才流失。如某中型電力企業，為覓得符合要求的技術負責人，招聘周期長達 6 個月，即便成功入職，仍有人才因顧慮企業后續發展而離職，嚴重影響資質辦理與業務推進。

資質標準要求配備 15 名高低壓電工，其中 8 名高壓電工與 7 名低壓電工，且證書需在有效期內。部分小微企業因忽視電工證書更新，在資質審核時被責令限期整改，延誤項目投標。更棘手的是，多地社保與住建部門聯網，企業需確保電工社保與勞動關系一致，一旦發現 “掛證” 或重復參保，將面臨資質取消風險，增加了企業合規管理難度。

承試類業務所需的 35 千伏以上試驗設備，價格昂貴且需定期校準。部分初創企業為節省成本購置二手設備，卻因精度不達標，在客戶驗收時信譽受損。2025 年部分設備標準更新，如絕緣電阻測試儀需具備智能數據上傳功能，企業不得不提前更新設備，進一步加重成本負擔。

四級資質要求企業凈資產不低于 200 萬元，并提供近三年審計報告。中小微企業既要維持日常運營，又要滿足資質資金要求，資金鏈壓力巨大。某企業因審計報告中凈資產計算誤差，被要求補充材料，導致申報周期延長 3 個月，錯失多個項目投標機會，凸顯資金證明環節的重要性與難度。

隨著 “雙碳” 目標推進，2025 年電力資質審批新增綠色施工與能效管理要求。企業需提供施工過程中的碳排放監測報告，以及設備能效達標證明。部分企業因未及時調整施工方案，導致資質復審未通過，被迫重新提交材料，反映出企業對政策變化響應的緊迫性。

不同地區政策存在顯著差異，部分省份要求企業具備新能源電力設施運維能力，這對跨區域經營的企業提出更高要求，企業需投入更多資源了解并適應各地政策，增加了資質辦理的復雜性。

2025 年電力資質審批推行 “信用承諾制”，但社保核查仍是重點。盡管全國社保未完全聯網，但多地已建立 “社保 + 資質” 聯動核查機制。某企業因一名電工在其他單位兼職參保，整個資質申報被駁回，還被列入行業信用黑名單。企業需投入大量人力進行社保自查，甚至借助第三方機構 “背調”，增加了合規成本與管理難度。

企業應與職業院校合作，開展電工定向培養項目，并建立內部技術人才晉升通道，增強人才穩定性，提前儲備符合資質要求的人才。

采用租賃與購置結合的設備管理模式，引入設備管理系統實時監控設備校準狀態，既能滿足業務需求，又可降低設備成本與管理風險。

設立專人負責跟蹤政策動態，積極加入行業協會獲取一手信息，提前調整企業發展戰略，以適應政策變化，確保資質辦理與業務開展符合最新要求。

辦理 2025 年承裝修試電力資質四級，企業需全面梳理并積極應對上述難點，將挑戰轉化為發展機遇，才能在激烈的市場競爭中脫穎而出。